楼主: 国防卫士

为什么好多机械加工企业留不住技术人才

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发表于 2008-9-7 21:02:46 | 显示全部楼层
只有重视才能解决根本。。。。。。。
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发表于 2008-9-11 16:23:52 | 显示全部楼层
人才流动是正常现象,有出去就必然会有进来。
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发表于 2008-9-13 10:16:32 | 显示全部楼层
八楼的兄弟说得好啊....................
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发表于 2008-9-13 10:40:03 | 显示全部楼层
人往高处走,水网低处流。
有本事的人谁不想用啊,想留住人单单靠提高工资还不够的。
BOOS 要多的关心他们的生活,他们的福利,多的关怀。要留人先里,先留人心。
双管齐下才有效果的
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发表于 2008-9-13 19:34:52 | 显示全部楼层
哎,现在技术工人的待遇很低啊,干着实在没有心情了!
有时连最基本的保障都不能~
有的公司也不尊重员工·~~
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发表于 2008-9-13 21:13:38 | 显示全部楼层
引用第163楼xiaojunxue于2008-09-13 19:34发表的  :
哎,现在技术工人的待遇很低啊,干着实在没有心情了!
有时连最基本的保障都不能~
有的公司也不尊重员工·~~
积累足够的经验,然后跳槽,呵呵!
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发表于 2008-9-13 23:50:04 | 显示全部楼层
待遇太低了,机械行业的周期太长,没有人有那个耐心捱过几十年才搞个高级工程师
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发表于 2008-9-17 16:27:53 | 显示全部楼层
引用第8楼aaaxxx888于2008-03-14 22:33发表的  :
其实大家都错了,难道企业不想做大?难道企业只想做薄利?
政策影响行业的走向,就像中国决定大力发展海军,那么中国的造船业就迎来了春天,要知道,我们国家这些政委,他们一直都反对提高我们机械等粗广型企业员工的工资,为的就是怕国外的企业因为中国劳动力昂贵而撤资,去越南,非洲,有这样的政委在,我们机械是不会有任何好的政策的,这一点,我们在这次2会就听到了这样的政委的声音了。
我还只是个本科生,马上就毕业了,也许还不了解社会是什么样的,但我认为一个国家的国策才是影响一个行业的总体走势,就像国家为了增加收入对土地进行拍卖,收取高昂的土地建设费用,直接造成了国内楼市的走高,导致了房地产的寡头经济,他们可以控制房价的走向,缺乏商业竞争,而中国人又多,不可能不买房,所以房价只升不降,像这样的政策下,房地产行业只会赚不会赔,

中国的机械行业整体利润不高使得技术人员待遇偏低。
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发表于 2008-9-17 21:56:39 | 显示全部楼层
引用第167楼shangrilar于2008-09-17 16:27发表的  :


中国的机械行业整体利润不高使得技术人员待遇偏低。
未必仅仅是待遇问题。
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发表于 2008-9-17 22:14:21 | 显示全部楼层
技术不是一年两年就能搞好的,一个技术人才起码要有10年左右的成才期,而现在的许多人和事都是急功近利的,总而言之还是环境所致。做技术的人要耐得住寂寞,敢做冷板凳。我感觉无论国企、外企还是私企,只要对中国有利,槽就跳吧。我原来的单位,因为技术人才走的差不多了,因为他们没有给技术人员搭好一个舞台。
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发表于 2008-9-18 14:03:10 | 显示全部楼层
引用第169楼ajun2007于2008-09-17 22:14发表的  :
技术不是一年两年就能搞好的,一个技术人才起码要有10年左右的成才期,而现在的许多人和事都是急功近利的,总而言之还是环境所致。做技术的人要耐得住寂寞,敢做冷板凳。我感觉无论国企、外企还是私企,只要对中国有利,槽就跳吧。我原来的单位,因为技术人才走的差不多了,因为他们没有给技术人员搭好一个舞台。
说得好!
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发表于 2008-9-18 16:18:15 | 显示全部楼层
技术开发需要长时间的积累。企业要想长久的发展,必须重视营造一个良好的工作环境,形成一个适合本企业的开发模式,只有这样才能留住人才,企业发展才有后劲。
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发表于 2008-9-20 13:20:59 | 显示全部楼层
现今的机械行业也很无奈,成本在上升,利润在缩水,只有扩大产量才能获得大的收入,要扩大产量,相对来说就要提升生产人员的工资,再加上各级领导收入的提升,对技术人才只能是极少部分受益了,机械行业本身又是一个苦差,故此留不住人才了!
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发表于 2008-9-20 22:02:48 | 显示全部楼层
引用第172楼ljj15于2008-09-20 13:20发表的  :
现今的机械行业也很无奈,成本在上升,利润在缩水,只有扩大产量才能获得大的收入,要扩大产量,相对来说就要提升生产人员的工资,再加上各级领导收入的提升,对技术人才只能是极少部分受益了,机械行业本身又是一个苦差,故此留不住人才了!
现阶段正在经历产业升级,机械行业也一样,可以预见,生产大路货的企业如果不转变就只有被淘汰,产量再大也一样。
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发表于 2008-9-21 14:02:07 | 显示全部楼层
第一是待遇问题;但最重要的是工艺的陈旧与普遍,而新工艺不运用和重视,技术人员形同虚设,得不到充分的利用;
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发表于 2008-9-21 14:52:02 | 显示全部楼层
引用第6楼飞将军于2008-03-12 10:59发表的  :
目前国内很多机械加工企业本质上属于作坊,生产管理随意性大,客观上造成人才选择栖息地的随意性也很大,这些企业的工作更大程度上是低水平重复,也就是技术含量不高的,测绘仿制(甚至是盗窃技术)成熟产品,而研发不是一个可以马上见效的工作,对于作坊式的企业来说吸引力很小。这些约束条件使技术人才不受重视,相关待遇跟不上,同时也使进一步发展受到限制,从而迫使人才向具有现代企业体系的企业流动。还有一个因素不容忽视,就是低技术含量产品的市场,目前来说仍然非常大,可以预见的几年内,这个市场不会萎缩,甚至还会扩大,换句话说,市场对企业研发投入的刺激作用,以及这个刺激作用带来的对人才的需求不会很大。
培养一个技术工人厂家要投入很大的财物力和精力,养成后自由流动,又投入无产出,恶性循环
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发表于 2008-9-22 15:08:54 | 显示全部楼层
是啊!太残酷的现实啊!
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发表于 2008-9-22 15:13:37 | 显示全部楼层
国内的企业,不论大小,他们一步步走过来,不容易的!个人的发展也是如此!《资本论》的正确性,我们还该肯定的,一个民族,一个国家的发展,需要完成资本的原始积累!个人的发展也是如此!财富的分配还是按金字塔的规则,不会变的!个人的资本积累,资金,技术!是一样的!
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发表于 2008-9-22 15:16:09 | 显示全部楼层
欧洲,日本,美国。他们发展优于我们,一是他起步早,工业化早!虽说,日本是战败国,但是他们的人才还在,国内的工业基础还在!中国呢??
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发表于 2008-9-22 16:04:16 | 显示全部楼层
引用第178楼owenzjg于2008-09-22 15:16发表的  :
欧洲,日本,美国。他们发展优于我们,一是他起步早,工业化早!虽说,日本是战败国,但是他们的人才还在,国内的工业基础还在!中国呢??
所以我们要横向看的同时纵向对比一下,我们还是有进步的,而且很大,当然,比起列强,我们还得继续努力。
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发表于 2008-9-23 11:17:54 | 显示全部楼层
没钱就只有狂顶!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
挣钱挣钱!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2008-9-23 11:54:21 | 显示全部楼层
引用第180楼gongkexin于2008-09-23 11:17发表的  :
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
其实你何必疯狂灌水,而且很多属于恶意灌水!置顶这些活动获得国防币是最好的方法。
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发表于 2008-9-23 21:32:30 | 显示全部楼层
现在纯粹的机械加工企业都不上规模,并且都处于薄利经营状态,没有足够的经济实力支持技术人员的技术研究与开发,并且这一类企业对技术的要求也不高,还没有自主创新的意识与能力,所以宁愿花少钱请到能用的人就行,从而导致该行业的整体工资水平低
很有道理
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发表于 2008-9-24 09:48:25 | 显示全部楼层
引用第182楼yywwjj于2008-09-23 21:32发表的  :
现在纯粹的机械加工企业都不上规模,并且都处于薄利经营状态,没有足够的经济实力支持技术人员的技术研究与开发,并且这一类企业对技术的要求也不高,还没有自主创新的意识与能力,所以宁愿花少钱请到能用的人就行,从而导致该行业的整体工资水平低
很有道理
加工组装我认为不算真正意义的制造。
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发表于 2008-9-24 10:44:29 | 显示全部楼层
--------要想做好机械行业,需要较长期的技术积累,楼上各位说的都有道理,但另外还要从自身找找原因;现在,能踏踏实实认真钻研技术的太少,据我了解,常跳槽对增加收入并不利,如果认真工作,在机械行业,工作5-6年后很多月收入可达6000以上。-------------
有些夸张,工作5-6年后很多月收入可达6000以上不太可能,这个时候经验不多,资历尚浅,职务不会步入领导行列,职称只是工程师,哪来的6000以上?国企不可能!靠工资不可能!
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发表于 2008-9-24 10:47:55 | 显示全部楼层
耐不住寂寞的人无法干机械这一行。
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发表于 2008-9-24 10:50:25 | 显示全部楼层
干机械的人要有心理准备,一生的辛勤劳作不一定换来鲜花和掌声。
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发表于 2008-9-24 11:02:19 | 显示全部楼层
引用第186楼神指分队001于2008-09-24 10:50发表的  :
干机械的人要有心理准备,一生的辛勤劳作不一定换来鲜花和掌声。
其实做技术的,不论专业,都应该耐得住寂寞。
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发表于 2008-9-24 12:07:56 | 显示全部楼层
技术人员培养难、而留住就更难,不单单是待遇问题,还有一个个人的发展和个人价值的实现问题,老话说了:人往高处走,这是必然规律。而正是因为这个原因使得对于人才的培养积极性不高,只想挖墙脚,来了就能用,没用了你走人。
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发表于 2008-9-24 14:43:21 | 显示全部楼层
因为企业不打售后服务战,打的是价格战……
打价格战是中国最常用的方法,在一定程度也是不可取的,产品价格降低--而成本在一点点上提--在盈利的驱使下--必定偷工减料--用户反馈、退货--效益降低--裁员或降工资标准……恶性循环
看看国外的一些机械设备,他的售后服务跟我们比比看怎么样的,那是没得比的!可能人家的销售量没我们高,可钱赚得比我们多多了啊
我们的商品卖出去赚点钱,有时还不够上门维修的费用……
个人观点,大家继续讨论!!!
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