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楼主: 国防卫士

为什么好多机械加工企业留不住技术人才

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发表于 2008-7-1 12:53:13 | 显示全部楼层
在我看来,中国是没有多少诚信的。这是根源。因为可以拷贝,所以知识没有价值;创新就没有价值。人才也就没有价值。因为可以伪劣,所以质量就没有价值,懂技术,会管理的人就没有价值。基础工业也就不受重视。
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发表于 2008-7-1 14:28:11 | 显示全部楼层
引用第90楼ck5253于2008-07-01 12:53发表的  :
在我看来,中国是没有多少诚信的。这是根源。因为可以拷贝,所以知识没有价值;创新就没有价值。人才也就没有价值。因为可以伪劣,所以质量就没有价值,懂技术,会管理的人就没有价值。基础工业也就不受重视。
所以产业升级很重要,模仿只能造出形状而已,我们正在好转。
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发表于 2008-7-13 16:20:40 | 显示全部楼层
企业发展意识不强,还没有自主创新的意识.
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发表于 2008-7-15 15:25:37 | 显示全部楼层
消费的增长远远大于工资水平的增长,看着别人挣大钱,难道自己愿意维持现状吗?要加工资,老板不给,只能另攀高枝了。谁出价高我就给谁干,市场经济嘛。
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发表于 2008-7-17 14:52:43 | 显示全部楼层
中国制造而非中国创造!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2008-7-17 20:26:40 | 显示全部楼层
引用第94楼starglare于2008-07-17 14:52发表的  :
中国制造而非中国创造!!!!!!!!!!!!!!!!!!
一针见血!没有创造的民族是没有前途的。
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发表于 2008-7-20 16:50:51 | 显示全部楼层
在国内],大政策导向,对机械行业影响很大,中国只有从粗放的制造业向精细制造过渡,产品才会有质的变化,同样参与其中的这些机械工程师们才可能收益。
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发表于 2008-7-21 15:04:03 | 显示全部楼层
引用第96楼zisehuguang于2008-07-20 16:50发表的  :
在国内],大政策导向,对机械行业影响很大,中国只有从粗放的制造业向精细制造过渡,产品才会有质的变化,同样参与其中的这些机械工程师们才可能收益。
所以现在那些血汗工厂的破产潮未必是坏事。
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发表于 2008-7-22 21:22:11 | 显示全部楼层
我觉得还是有些厂整体技术力量有限,给技术人员施展的空间有限;我想技术人员一般还是喜欢经常见多新鲜的或者说有挑战性的东西做做,但是国内的厂基本上都是以外来加工为主,没有自己的独立设计产品的能力,导致技术人员被外界的技术或者说待遇所吸引
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发表于 2008-7-28 22:53:50 | 显示全部楼层
哪些行业能留住人才跟一个国家的发展水平有关;像美国、日本,一流的人才都进入金融、医疗等服务行业,因为这些国家都进入了后工业时代,服务业最发达,薪水最高,当然这些行业内的企业就能留住人才啊!而中国则是理工类人才即计算机、通信等专业能吸引一流的人才,这是为什么呢??中国现在的经济发展模式是希望利用第三次信息技术产业革命来带动整个国民经济的发展,不幸的是欧美强国都是完成了第二次产业革命(即普遍实现机械化)才进行的第三次产业革命,中国却是落下了这段课,所以中国的机械工业整体处于较低的发展水平,没有一个像样的机械企业,培养不了也留不住一流的人才,这样恶性循环导致整个行业都陷入低迷。由于国家的政策导向,国内反而有几家信息产业的公司比较叫的响,如华为、中兴,海尔之类,一流的人才自然就流入了这些企业,也就是信息类行业。

就像我所毕业的学校,工学算得上是国内前10,大量的毕业生都流入华为、中兴,有些电子、计算机类专业的毕业生几乎一半都流入这两个企业,其他专业也有相当一部分流入这两个企业,有了这样优秀企业的行业才能留住人才,相信随着中国经济的发展,机械行业的进步,会成长出那么几个优秀的企业,自然就能留住优秀的人才,比如现在的三一重工就是中国机械行业的希望所在!
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发表于 2008-7-30 13:39:41 | 显示全部楼层
引用第99楼hitwyq于2008-07-28 22:53发表的  :
哪些行业能留住人才跟一个国家的发展水平有关;像美国、日本,一流的人才都进入金融、医疗等服务行业,因为这些国家都进入了后工业时代,服务业最发达,薪水最高,当然这些行业内的企业就能留住人才啊!而中国则是理工类人才即计算机、通信等专业能吸引一流的人才,这是为什么呢??中国现在的经济发展模式是希望利用第三次信息技术产业革命来带动整个国民经济的发展,不幸的是欧美强国都是完成了第二次产业革命(即普遍实现机械化)才进行的第三次产业革命,中国却是落下了这段课,所以中国的机械工业整体处于较低的发展水平,没有一个像样的机械企业,培养不了也留不住一流的人才,这样恶性循环导致整个行业都陷入低迷。由于国家的政策导向,国内反而有几家信息产业的公司比较叫的响,如华为、中兴,海尔之类,一流的人才自然就流入了这些企业,也就是信息类行业。

就像我所毕业的学校,工学算得上是国内前10,大量的毕业生都流入华为、中兴,有些电子、计算机类专业的毕业生几乎一半都流入这两个企业,其他专业也有相当一部分流入这两个企业,有了这样优秀企业的行业才能留住人才,相信随着中国经济的发展,机械行业的进步,会成长出那么几个优秀的企业,自然就能留住优秀的人才,比如现在的三一重工就是中国机械行业的希望所在!
你的评论很精彩!
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发表于 2008-7-30 18:13:50 | 显示全部楼层
在我们单位技术人才待遇相对较低,另外得不到重视。
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发表于 2008-7-30 20:10:05 | 显示全部楼层
引用第101楼blueboy1980于2008-07-30 18:13发表的  :
在我们单位技术人才待遇相对较低,另外得不到重视。
详细谈谈呀。
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发表于 2008-7-31 08:56:50 | 显示全部楼层
大的走向,国家政策的控制使得机械加工行业的工资水平普遍偏低;具体到企业,由于市场需求大都在普通的水平,所以企业也没有加大投入的欲望和诉求。这就使得该行业内技术水平高,理论水平高(这样的人员由于以上的原因数量在逐渐的萎缩)的人员在尽力寻找能尽可能高的体现自我价值的岗位,也就是工资尽量高的企业和岗位,从而导致了好多的技术人才大量的流动。具体表现就是好多的企业留不住真正的技术人才。
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发表于 2008-7-31 15:59:31 | 显示全部楼层
引用第103楼liqru于2008-07-31 08:56发表的  :
大的走向,国家政策的控制使得机械加工行业的工资水平普遍偏低;具体到企业,由于市场需求大都在普通的水平,所以企业也没有加大投入的欲望和诉求。这就使得该行业内技术水平高,理论水平高(这样的人员由于以上的原因数量在逐渐的萎缩)的人员在尽力寻找能尽可能高的体现自我价值的岗位,也就是工资尽量高的企业和岗位,从而导致了好多的技术人才大量的流动。具体表现就是好多的企业留不住真正的技术人才。
不过我们也在经历产业升级,越来越多的企业走向正规化了,人才往高出集中也是属于正常的。
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发表于 2008-8-1 16:55:03 | 显示全部楼层
好多机械加工企业留不住技术人才,
我认为这是暂时的现象。
机械加工企业在我国有很好的发展前途。
到时就会有好多的人到这个舞台上来展现自己的才华。
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发表于 2008-8-1 20:17:54 | 显示全部楼层
国家宏观政策到下边很容易就流于形式,尤其是某些国企,国家政策响应得比谁都响,执行起来大家都是灵活掌握、心照不宣。有朋友所在国企全国排名很靠前,现在进人除了极个别外,都是关系至上。最理想的方法就是两个对等的子公司之间互相提供方便,然后再慢慢挪地方。提职没有过硬的关系更加难上加难,目前的潜规则就是:技术好不一定能提升,不懂技术不懂关系肯定不能提升;基本策略是活要干好(尤其是面上的),责任要摘清。

不知道是不是普遍现象,希望大家讨论
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发表于 2008-8-2 18:34:11 | 显示全部楼层
引用第106楼yxlwhj于2008-08-01 20:17发表的  :
国家宏观政策到下边很容易就流于形式,尤其是某些国企,国家政策响应得比谁都响,执行起来大家都是灵活掌握、心照不宣。有朋友所在国企全国排名很靠前,现在进人除了极个别外,都是关系至上。最理想的方法就是两个对等的子公司之间互相提供方便,然后再慢慢挪地方。提职没有过硬的关系更加难上加难,目前的潜规则就是:技术好不一定能提升,不懂技术不懂关系肯定不能提升;基本策略是活要干好(尤其是面上的),责任要摘清。

不知道是不是普遍现象,希望大家讨论
政令不通是沉疾!不过现在在好转,首先歪嘴和尚日子不好过了。
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发表于 2008-8-3 13:12:38 | 显示全部楼层
我觉得首先搞清是爱国还是爱钱的问题,搞清了这个就会端正立场,大方向就不会出偏差,该怎么做心里就有谱了。任何的领导及其下属都应考虑这个问题。如果都把爱国挂在嘴边上,而心里却想的是爱钱等等。再好的企业、再好的人才又能怎么样呢?
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发表于 2008-8-3 13:22:39 | 显示全部楼层
体制成旧,质量管理体系一纸空文
人际关系复杂!!!!!!!
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发表于 2008-8-3 16:35:04 | 显示全部楼层
引用第108楼wangxiaobo1于2008-08-03 13:12发表的  :
我觉得首先搞清是爱国还是爱钱的问题,搞清了这个就会端正立场,大方向就不会出偏差,该怎么做心里就有谱了。任何的领导及其下属都应考虑这个问题。如果都把爱国挂在嘴边上,而心里却想的是爱钱等等。再好的企业、再好的人才又能怎么样呢?
不过爱国和爱钱并不矛盾,至少大多数情况下,尤其和平事情不矛盾。
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发表于 2008-8-3 21:54:58 | 显示全部楼层
现在有很多企业只知招聘人才,特别是招聘一些刚刚从大学校门走出的毕业生,这本来是件好事,给毕业生一个展示的空间.然而,大部分企业只知引进,而不知如何消化:即如何使用这些人才,他们是不是人尽其才,充分施展自己的特长,大部分是人才浪费,长时间不给予安排合适的岗位,致使这些人才感到无所事事,不如找一个干事的企业去,于是人才流走;另外,是企业把人才引进以后,没有了后续的指导,培训,再学习充电等相应的一系列措施,致使这些人才感到在这些企业没有很好的发展空间而流走
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发表于 2008-8-3 21:57:52 | 显示全部楼层
普通机械制造行业,主要以仿造为主,老板不可能给高工资
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发表于 2008-8-3 21:58:03 | 显示全部楼层
机械设计手册相关内容,详详详见附件.

1绪论.pdf

207 KB, 下载次数: 1, 下载积分: 国防币 -1

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发表于 2008-8-3 22:37:56 | 显示全部楼层
引用第113楼hnbmwhj于2008-08-03 21:58发表的  :
机械设计手册相关内容,详详详见附件.
这个似乎和主题不相干,你重新发一个主题帖,我给你加分。
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发表于 2008-8-6 15:39:35 | 显示全部楼层
都又问题,待遇不好,难于发挥
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发表于 2008-8-6 21:09:17 | 显示全部楼层
引用第115楼mmblal于2008-08-06 15:39发表的  :
都又问题,待遇不好,难于发挥
现阶段的特点,随着产业升级,企业会越来越规范。
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发表于 2008-8-9 08:44:56 | 显示全部楼层
凭我在机械厂呆了近20年的经历,待遇低是国营企业的通病,也是最主要的,连自己一家糊口都成问题时,谁还愿意呆下去,其次得不到重用,自己的好建议往往被行政干部否决,在企业发展方面没有话语权,话语权往往也是被行政人员把持,职务晋升上真正搞技术开发的很难上去,上去大部分是会溜须拍马之流,在此等环境下,技术人员很难生存下去,我周围的工程师同事年年有人走,直到现在企所谓业改制卖掉。
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发表于 2008-8-9 22:52:23 | 显示全部楼层
这要从两当面说 一是国有企业 二是私有企业(外企)  国有企业里是刚毕业大学生软着陆的弹簧
在国有企业能学到大学里学不到的实践知识  而且国有企业又不需要新手出效益的 因为是论资排辈的  而等刚毕业的大学生们在国有企业中羽翼丰满以后  不甘心就被老工人压在底下  而且国有企业一点就是混日子  等待自己的年龄够到资格 现在的年轻人都知道大多数是不甘寂寞的  所以在国有企业就呆不住了  只有跳槽  而私有企业  是纯属老板私心所造成跳槽的  这个不用我多说
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发表于 2008-8-9 23:32:34 | 显示全部楼层
这种现象在国有企业比较明显,国企成了培养人才的摇篮,在企业学到了足够的看家本领后,便一个个的脱离国企,去寻找更高的薪水去了.
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