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楼主: 国防卫士

为什么好多机械加工企业留不住技术人才

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发表于 2012-6-2 23:05:43 | 显示全部楼层
看了以上各位仁兄的简介,是我感悟不少。我就是2012年应届毕业生,专业机械设计制造及自动化。我最初学这个专业的目的就是希望能够离我的梦想更进一步,我疯狂地喜爱各种军事装备,好奇他们的技术。但是,本科毕业生所能接触到的太少了。能够真真正正进入工厂去真的操作一下机器太难了。不少人眼高手低,好高骛远,毕业后参加工作3年内还从事本专业技术性的人最多占7成,参加工作10年内从事原专业的人不到一半,甚至更少。现如今各种因素制约着呢,如果不是民怨沸腾、房价太高,怎么会使得大家争相恐后的跳槽?传统产业效率低,利润低,没什么汇报,怎么可能要求这么多普通人在一个毫无希望的单位继续混呢?谁不希望实现自己得人生价值?国内很多重要的产业依然没有融入全球经济一体,没有竞争意识,相当一部分人得过且过,没有危机意识。没有竞争,就没有效益。也就没有好的回报,大家自然就不想在原来的企业待下去。

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发表于 2012-6-2 23:05:57 | 显示全部楼层
看了以上各位仁兄的简介,是我感悟不少。我就是2012年应届毕业生,专业机械设计制造及自动化。我最初学这个专业的目的就是希望能够离我的梦想更进一步,我疯狂地喜爱各种军事装备,好奇他们的技术。但是,本科毕业生所能接触到的太少了。能够真真正正进入工厂去真的操作一下机器太难了。不少人眼高手低,好高骛远,毕业后参加工作3年内还从事本专业技术性的人最多占7成,参加工作10年内从事原专业的人不到一半,甚至更少。现如今各种因素制约着呢,如果不是民怨沸腾、房价太高,怎么会使得大家争相恐后的跳槽?传统产业效率低,利润低,没什么汇报,怎么可能要求这么多普通人在一个毫无希望的单位继续混呢?谁不希望实现自己得人生价值?国内很多重要的产业依然没有融入全球经济一体,没有竞争意识,相当一部分人得过且过,没有危机意识。没有竞争,就没有效益。也就没有好的回报,大家自然就不想在原来的企业待下去。
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发表于 2012-6-2 23:21:21 | 显示全部楼层
还有,我不知有多少人去过洛阳一拖,也就是洛阳东方红拖拉机厂,现今的中国一拖集团。我们大四时去生产实习,那里的老工人给我们说,现在厂子的效益可是每况愈下。曾经有德国的企业试图收购,当地的政府都同意的差不多了,就差国防部的意见了。为什么会突然冒出个国防部?我想多少了解点历史的人会知道,当年苏联援助我们新中国搞建设的时候,洛阳一拖是156个大项目之一。首当其冲,作为农业和军事重镇,既生产拖拉机,又生产坦克,最著名的就是59式、59-1、59-2了。再加上这是毛主席亲自制定的地方,不仅有军事意义,又有政治意义。梁光烈发出话了,厂子效益不好,工人抱怨工资低,那是你们地方的事,但工厂的所有权必须在我们自己人手里,这是不容商量的!洛阳一拖从1956年破土动工开始生产,三年时间完成新中国第一台自己制造的坦克59式,59式并在1959年参加了国庆10周年庆典。从1956年到20实际80年代中期59式停产,总共生产量在10000辆以上。年平均三百多辆,这种生产力是不容忽视的。现如今在一拖工程机械制造总厂的大门口拐角处还停放着一台59式,非常威武。就是这么一个对新中国做出巨大贡献的老厂子,却被市场经济冲了一个大跟头!下层工人生活不济,竞争力低下,这是众多国有企业的缩影!所以不难理解机加工企业为什么留不住人才!

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发表于 2012-6-13 22:47:15 | 显示全部楼层
snape 发表于 2012-6-2 23:21
还有,我不知有多少人去过洛阳一拖,也就是洛阳东方红拖拉机厂,现今的中国一拖集团。我们大四时去生产实习 ...

去年还带学生去了洛拖,很多感慨。
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发表于 2012-6-16 09:52:26 | 显示全部楼层
很多机械加工企业对质量要求不高,没有创新意识,导致工资偏低
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发表于 2012-6-16 23:06:13 | 显示全部楼层
yrc 发表于 2012-6-16 09:52
很多机械加工企业对质量要求不高,没有创新意识,导致工资偏低

关键是成本控制。
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发表于 2012-6-19 22:04:38 | 显示全部楼层
年轻不认真。年纪老的玩资历不肯学。怎么搞的好咯
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发表于 2012-6-29 20:51:57 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享

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发表于 2012-7-3 09:31:41 | 显示全部楼层

论坛规定不能这样回帖的。
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发表于 2012-7-10 11:39:51 | 显示全部楼层
与其它行业相比而言,机械行业的收入较低.
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发表于 2012-12-13 11:28:37 | 显示全部楼层
主要是现在的消费水平提高,一般实体企业都是薄利企业不好做,没有足够的经济来培养技术人员。
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发表于 2013-1-28 11:33:00 | 显示全部楼层
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