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为什么好多机械加工企业留不住技术人才

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发表于 2008-3-7 18:05:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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为什么好多机械加工企业留不住技术人才,请大家讨论说说自己的见解。
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发表于 2008-3-7 19:04:07 | 显示全部楼层
技术人员工资待遇低。
企业发展意识不强,呆在厂里,发展余地也小。尤其没有一个好的团队的话。
机械工作对经验要求比较高。

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对呀  发表于 2012-2-16 20:52

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发表于 2008-3-7 19:36:13 | 显示全部楼层
现在纯粹的机械加工企业都不上规模,并且都处于薄利经营状态,没有足够的经济实力支持技术人员的技术研究与开发,并且这一类企业对技术的要求也不高,还没有自主创新的意识与能力,所以宁愿花少钱请到能用的人就行,从而导致该行业的整体工资水平偏低

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让他给我儿童额外人听闻热乳头  发表于 2012-2-16 20:48

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发表于 2008-3-8 07:37:34 | 显示全部楼层
企业发展意识不强,还没有自主创新的意识.
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发表于 2008-3-8 10:36:25 | 显示全部楼层
利益问题,花最少的钱得最都的利益。现实是残酷的啊 [s:57]
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发表于 2008-3-9 20:14:35 | 显示全部楼层
待遇不好,不被重视啊,没有发展前涂啊

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水电费  发表于 2012-2-16 20:52
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发表于 2008-3-12 10:59:15 | 显示全部楼层
目前国内很多机械加工企业本质上属于作坊,生产管理随意性大,客观上造成人才选择栖息地的随意性也很大,这些企业的工作更大程度上是低水平重复,也就是技术含量不高的,测绘仿制(甚至是盗窃技术)成熟产品,而研发不是一个可以马上见效的工作,对于作坊式的企业来说吸引力很小。这些约束条件使技术人才不受重视,相关待遇跟不上,同时也使进一步发展受到限制,从而迫使人才向具有现代企业体系的企业流动。还有一个因素不容忽视,就是低技术含量产品的市场,目前来说仍然非常大,可以预见的几年内,这个市场不会萎缩,甚至还会扩大,换句话说,市场对企业研发投入的刺激作用,以及这个刺激作用带来的对人才的需求不会很大。
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发表于 2008-3-13 11:43:18 | 显示全部楼层
待遇决定高度!
管理取决尺度!
思想决定去留!
呵呵
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发表于 2008-3-14 22:33:15 | 显示全部楼层
其实大家都错了,难道企业不想做大?难道企业只想做薄利?
政策影响行业的走向,就像中国决定大力发展海军,那么中国的造船业就迎来了春天,要知道,我们国家这些政委,他们一直都反对提高我们机械等粗广型企业员工的工资,为的就是怕国外的企业因为中国劳动力昂贵而撤资,去越南,非洲,有这样的政委在,我们机械是不会有任何好的政策的,这一点,我们在这次2会就听到了这样的政委的声音了。
我还只是个本科生,马上就毕业了,也许还不了解社会是什么样的,但我认为一个国家的国策才是影响一个行业的总体走势,就像国家为了增加收入对土地进行拍卖,收取高昂的土地建设费用,直接造成了国内楼市的走高,导致了房地产的寡头经济,他们可以控制房价的走向,缺乏商业竞争,而中国人又多,不可能不买房,所以房价只升不降,像这样的政策下,房地产行业只会赚不会赔,
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发表于 2008-3-15 09:09:07 | 显示全部楼层
去还是留只是个人价值观作怪。

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一语中的  发表于 2012-4-23 23:26
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发表于 2008-3-15 10:53:34 | 显示全部楼层
引用第8楼aaaxxx888于2008-03-14 22:33发表的  :
其实大家都错了,难道企业不想做大?难道企业只想做薄利?
政策影响行业的走向,就像中国决定大力发展海军,那么中国的造船业就迎来了春天,要知道,我们国家这些政委,他们一直都反对提高我们机械等粗广型企业员工的工资,为的就是怕国外的企业因为中国劳动力昂贵而撤资,去越南,非洲,有这样的政委在,我们机械是不会有任何好的政策的,这一点,我们在这次2会就听到了这样的政委的声音了。
我还只是个本科生,马上就毕业了,也许还不了解社会是什么样的,但我认为一个国家的国策才是影响一个行业的总体走势,就像国家为了增加收入对土地进行拍卖,收取高昂的土地建设费用,直接造成了国内楼市的走高,导致了房地产的寡头经济,他们可以控制房价的走向,缺乏商业竞争,而中国人又多,不可能不买房,所以房价只升不降,像这样的政策下,房地产行业只会赚不会赔,
鼓励你学好本专业!企业当然想做大和赢大利的,但是就我接触过的那些企业(我说的是民营)来看,他们的思路就有问题,绝对不会去投过多的资去浪费在研发上面,但是他们生产的东西又的确有市场,至少在这样的低技术含量产品市场在扩大的背景下,技术人员对于企业的吸引力不会很大。至于你说的那些政策的倾向,我认为有些片面,要知道国家已经把制造业作为立国之本了(最早提出的可能是美国),制造业涉及面非常广,如果你多了解一下最新科研动态,你就会感叹国家的野心或者说决心了。这么一说似乎又回到起点了,到底我们的机械企业出什么问题了?其实,我觉得有两点,一是市场,二是法治。先说市场,市场是企业发展的最直接动力,不要小看中国的企业,哪怕是民营的作坊,都在紧跟市场,他们那些只形似的产品按照严格的标准来说应该是废品,但是这样的产品成本低,有价格优势,反倒比正品畅销,而性能也未必那么糟糕,为什么呢?也许应该反思一下设计领域了,也许那些作坊不能利用科学的方法去定量分析设计思想,但却歪打正着地简化了冗余工艺,总之,不要低估民间的创造力!再说法治,中国有着很严格的法律法规,生产管理也有大量严格的标准,问题出在执法效率上,一个企业研发的产品耗费的资源与盗版耗费的资源相比会怎样?结果就是一些产品投产即被仿制,打官司或者谈判则消耗更多人力、财力和精神资源。企业生产的标准化也是靠法治来保证,很多企业只是追求产品形状外观如何,对于热处理或者材料没有兴趣,这样降低成本,且不会有太多法律风险。
看清这些,大家就会明白中国制造业的情况不是想象那么简单。当然,中国在进步,制造业也在进步,随着法治环境的改善,越来越多的企业知道怎样保证自己合法利益,生产管理也在规范化,我说的我曾经去过的作坊,也都在搞标准认证,他们说不这样企业就不能生存发展,那个被盗版困扰的企业老总也学会怎样保护自己的专利了,甚至已经下决心提高产品技术含量,引进先进的机电一体化技术改造以前的专利产品,用他的话说,机械的东西那些作坊可以仿制,但是电气控制部分就别想了。同时,市场也在变化,低技术含量产品虽然市场仍然很大,但是技术含量高的产品也在拓展地盘,而且技术成熟度的提高,使新技术产品成本可能更低。
总之,我们的情况在好转,大家不必悲观。
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发表于 2008-3-18 13:18:05 | 显示全部楼层
我很支持飞将军的说法。整个机械行业在不断进步向前发展,这个应该是趋势和主流。技术和人才永远是工厂发展和提升的基础。
因为技术在不断进步,所以几年前是很先进的技术
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发表于 2008-3-18 13:32:36 | 显示全部楼层
因为技术在不断进步,所以几年前是很先进的技术和设备可能到现在就已经很普及了;不要说小作坊,它要生存和发展也需要有相适应的机械加工设备。
每个工厂能生存下来都会有一个适应的方式,他现有的技术水平能够支持他的发展了,当然就不会去留用更高级的技术人才了。
在小作坊里技术人才可以是老板自己、可以是有丰富的没文凭的师傅、可以是要做杂工的工程师了。
找到适合于自己的位置最重要的。
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发表于 2008-3-20 13:30:08 | 显示全部楼层
“也许那些作坊不能利用科学的方法去定量分析设计思想,但却歪打正着地简化了冗余工艺,总之,不要低估民间的创造力!”

飞将军这话很有道理!
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发表于 2008-3-21 11:54:33 | 显示全部楼层
回楼上:作为一个正规的设计、大规模的生产和应用,需要考虑的因素是很多,这样的成本和工艺会相应的多和高了。而小的作坊只是少量的单件生产,需要的使用者知道具体的使用环境了,这样可以去掉多余的功能和考虑,这样就可以简化了。
因此不是楼上所说的歪打正着。而是在加工的产品时就已经知道是用在一个具体的、明确使用环境了。
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发表于 2008-3-22 23:14:09 | 显示全部楼层
高技术没前途
没意思
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发表于 2008-3-23 15:23:13 | 显示全部楼层
不是高技术没前途,而是要把自己掌握的知识转化成社会财富,才能体现一个人的价值。至于怎么转化就与人的眼光、运气、个人努力有关。
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发表于 2008-3-23 15:27:28 | 显示全部楼层
一般刚毕业人,最好是能进大的企业,因为能接触到很东西,能比较全面的掌握一个行业的状况,并且利用工作关系建立起自己的人际关系,经过多年的努力,自己掌握的知识也差不多了,于是很多人就选择了跳槽或自己创业,去实现自己的价值。
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发表于 2008-3-23 20:12:21 | 显示全部楼层
工资太低了!怎么能留得住人啊,连温饱都解决不了
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发表于 2008-3-25 23:23:30 | 显示全部楼层
谁说不是呀,大家有没有好办法呀
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发表于 2008-3-25 23:24:19 | 显示全部楼层
为什么好多机械加工企业留不住技术人才,这是为什么呀
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发表于 2008-3-27 22:15:54 | 显示全部楼层
要想做好机械行业,需要较长期的技术积累,楼上各位说的都有道理,但另外还要从自身找找原因;现在,能踏踏实实认真钻研技术的太少,据我了解,常跳槽对增加收入并不利,如果认真工作,在机械行业,工作5-6年后很多月收入可达6000以上。
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发表于 2008-3-27 22:28:08 | 显示全部楼层
要想做好机械行业,需要较长期的技术积累,楼上各位说的都有道理,但另外还要从自身找找原因;现在,能踏踏实实认真钻研技术的太少,据我了解,常跳槽对增加收入并不利,如果认真工作,在机械行业,工作5-6年后很多月收入可达6000以上。
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发表于 2008-3-27 22:32:20 | 显示全部楼层
企业低水平竞争,不能创造价值,人才自然也就没有空间体现价值
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发表于 2008-3-28 00:21:08 | 显示全部楼层
在同行扎堆的单位想做点事是很困难的,尤以人事关系为最大阻力。有能力做事的人往往是众矢之的,你成功了别人就不好过,这就是现实!留,怎么留?我赞成的是“流”!到适合自己的地方去!
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发表于 2008-3-28 10:43:55 | 显示全部楼层
引用第14楼szdlliuzm于2008-03-21 11:54发表的  :
回楼上:作为一个正规的设计、大规模的生产和应用,需要考虑的因素是很多,这样的成本和工艺会相应的多和高了。而小的作坊只是少量的单件生产,需要的使用者知道具体的使用环境了,这样可以去掉多余的功能和考虑,这样就可以简化了。
因此不是楼上所说的歪打正着。而是在加工的产品时就已经知道是用在一个具体的、明确使用环境了。
其实中国在机械行业的落后恰恰是忽略了很多基础的东西,比如说动力学分析,往往会造成零部件冗余度过大,反过来造成动力消耗增加,所以我们的机电产品能耗高,没有发达国家精巧。
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发表于 2008-3-30 22:27:53 | 显示全部楼层
人才在哪里都是需要的,但是具体到某个人才能否留在某个单位就有一个相互配合相互溶合的问题,可能因为相互之间的观念理念不同而造成人员的流失。
可以说一个人,一个公司每个五年就是发展里程中的一个台阶,上一个台阶就是要克服一个困难时期一个瓶颈时期,这时也是公司里的人员流动最大的时期。
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发表于 2008-3-31 17:50:29 | 显示全部楼层
现在是市场经济,对一个人和一件事的判断最终是以经济效益和社会效益来判断的,社会效益最终是要转化成经济效益的。如果说你是一个人才就该为企业创造和带来效益,也就是才要生财才能体现才的价值。当因为各种条件或因素的制约,才不能为企业带来效益时,至少说在这个企业里不能称为才了。
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发表于 2008-4-4 11:32:08 | 显示全部楼层
环境的影响,自身的原因.
一般的机械加工企业需要的技术人才都是制造类的,而很少有设计类的(针对客户的产品),所以你刚到一公司,肯定受到重用,因为它很需要你,而你也可以为它注入一些新鲜的东西.等你的现有才能展现完后,包括老板,一般的员工都会对你有一个变化,从尊重到一般.衍生各种问题.
作为个人来讲,你本身对自己很拽(有技术的人才的通病),只要有条件跟不上,肯定要另寻高枝.
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发表于 2008-4-4 14:08:41 | 显示全部楼层
楼上讲的有道理。所以作为技术人员,要首先有真本事,然后不要自傲,最后,最重要的是用心做事。
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